Gamification et formation, un levier de la motivation des salariés

Si Coca-Cola et Google utilisent aujourd’hui gamification et formation, c’est que la réputation de l’outil digital n’est plus à faire. Véritable conception, contexte et univers de jeux transposés au monde du travail, les objectifs de la gamification sont divers et variés. Ses bénéfices concernent notamment une meilleure productivité au travail, un renforcement de l’apprentissage et offrent un bel aperçu des candidats lors des recrutements.

En bref, la gamification constitue un tremplin dans l’univers de la formation digitale. Si vous ne connaissez pas encore cet outil, voici tout ce qu’il faut savoir sur ce fabuleux accès à un apprentissage ludique et efficace.

Les outils de gamification en entreprise

Les idées de gamification et formation

S’il n’existe pas de véritable définition en la matière, la gamification dans la formation consiste à utiliser l’univers du jeu en ligne pour le transposer à des objectifs d’apprentissage dans l’entreprise. Ainsi, pour gamifier une activité, différents outils pourront être employés comme par exemple :

• un système de points : cela permet de représenter de façon digitale les progrès du joueur/collaborateur ;
• un système de badges : le collaborateur accède ainsi à un certain mérite, un statut grâce à l’obtention du badge ;
• un tableau de score : cela permet de motiver les équipes par la comparaison des scores entre les joueurs ;
• les puzzles : le jeu suscite l’engagement avec la recherche de solutions qui en découle, etc.

Un accès en ligne pour la gamification et formation en entreprise

Évidemment ces outils doivent se coupler à l’intégration d’un espace interactif en ligne. Il suffira alors d’une connexion internet pour que les collaborateurs puissent accéder au jeu. De même, un cours gamifié peut être retranscrit en plusieurs langues. Cette fonctionnalité étant disponible n’importe où, cela permet de repousser les limites spatio-temporelles.

La gamification et la formation un véritable levier de motivation

La gamification est une forme ludique d’apprentissage visant à favoriser la formation. Elle permet ainsi de capter l’attention et la motivation des apprenants sur une durée assez longue. Et son avantage est de taille : en sortant du schéma classique qui relie enseignant et apprenant, elle permet aux collaborateurs de devenir acteurs de la formation.

L’interactivité de la gamification et de la formation auront également une incidence sur les interactions sociales au sein même de l’équipe. Chaque collaborateur participant au jeu prend part à un projet commun grâce à la gamification.

La gamification dans le recrutement

Dans le processus de recrutement, la gamification revêt également une place majeure : elle rend l’entreprise beaucoup plus attractive. Selon Talentlms, 78 % des collaborateurs interrogés déclarent que la gamification est un véritable atout séduction pour l’entreprise.

C’est également un moyen de moderniser le recrutement, en l’axant sur les compétences du candidat, les soft skills, tout en incluant les codes et le langage de la génération Z. Il ne s’agit plus de restreindre le candidat à un champ purement théorique de savoir, mais d’observer les appétences naturelles de chacun.

Enfin, la mise en situation par la gamification permet d’attribuer préalablement au candidat les missions et responsabilités qui pourraient lui être confiées afin d’anticiper ses réactions. Véritable mise en contexte, cela permet de réduire les déconvenues pouvant survenir post-recrutement.

Tous les atouts de la gamification

La gamification présente donc aujourd’hui de nombreux atouts parmi lesquels on peut citer :

• les facilités de recrutement ;
• la fidélisation et la motivation du salarié ;
• un meilleur management avec la gamification ;
• l’engagement du collaborateur ;
• le développement de ses compétences, etc.

Elle représente finalement l’évolution logique et naturelle de la transformation numérique. Au profit de la formation, du recrutement ou du management, l’innovation digitale sert aujourd’hui toutes les branches d’une entreprise. Avec plus de 20 ans d’expérience, Aptilink représente votre levier d’apprentissage digital. Pour de la créativité et de l’innovation, nous mettons en œuvre notre savoir-faire afin de vous délivrer une expérience d’apprentissage optimale. Contactez-nous !